Die Rekrutierung von Schulen der Sany Group wurde erfolgreich abgeschlossen, Tausende von neuen Streitkräften legten den Grundstein für neue Entwicklungen

Übersicht über die Rekrutierung von Schulen

Um sich an die industrielle Modernisierung von Unternehmen anzupassen, die Entwicklungsbedürfnisse zu erfüllen, die Reserve an Nachfolgetalenten zu erhöhen und den Markenaufbau des Personalcampus zu stärken, startete die Sany Group am 10. Oktober 2016 einen Rekrutierungsplan für 1.000 Personen, der nach Nordchina, Nordostchina, Zentralchina, Ostchina, Südchina und anderen fünf Richtungen in Schlüsselprovinzen und Städten eilte, in denen sich Hochschulen und Universitäten versammelten, wurde 15 Tage lang eine spezielle Campus-Rekrutierung durchgeführt.

Bisher sind mehr als 20.000 Lebensläufe eingegangen und fast 3.000 Personen interviewt worden, was zunächst die Erwartungen des Konzerns an die Einführung von Talenten im Jahr 2017 erfüllt und eine wichtige Talentgrundlage für die neue Entwicklungsrunde der Konzerngesellschaft gelegt hat.

Die auf dem Campus rekrutierten Positionen sind in mehrere Kategorien unterteilt, z. B. F&E/Technologie, Finanzen/Finanzen, Bau- und Industrieimmobilien, Verwaltung/Management usw. und wurden an wichtigen Universitäten wie dem Beijing Institute of Technology, der Dalian University of Technology, der Huazhong University of Science and Technology, der South China University of Technology, der Shanghai Jiao Tong University, der Central South University, der Hunan University und anderen wichtigen Universitäten mit einer Reise von Tausenden von Kilometern rekrutiert.

Alle Arten von großen Märkten vor Ort

Als führende Marke in der häuslichen Baumaschinenindustrie wird das Propagandateam aufgrund der vorhandenen Öffentlichkeitsarbeit und des vollen Verständnisses der Studenten für das Unternehmen überall, wo sie hingehen, von Absolventen verschiedener Schulen herzlich begrüßt, und die 7 Seminare sind ausgebucht, und die Popularität ist sehr hoch. Laut Statistik gingen auf den 7 Jobmessen, die als "großes Treffen" bezeichnet werden können, mehr als 20.000 Lebensläufe von Studenten ein.

Laut dem Personal vor Ort reichen nach den Erfahrungen der Vergangenheit die Stühle am Veranstaltungsort nicht aus, so dass dieses Mal Hunderte von zusätzlichen kleinen Bänken vorbereitet wurden, aber das Ergebnis war immer noch Mangelware; In der Regel findet um 19 Uhr statt, die stehende Position im Gang ist gegen 18:30 Uhr sehr angespannt; Es gibt nicht wenige Studenten, die stehen und in die Hocke gehen, um der ganzen Vorlesung zuzuhören.

Senioren und Senioren kamen auf die Plattform

Um bessere Ergebnisse zu erzielen, wird die Personalzentrale an jeder Station dafür sorgen, dass Senioren, die in den letzten Jahren ihren Abschluss an der Schule gemacht haben, die Bühne betreten, um ihre "Wachstumsgeschichten in Sany im Laufe der Jahre" zu erzählen, was sowohl aufrichtig als auch aufrichtig ist. Manager Chen Xin, der seinen Abschluss an der Central South University gemacht hat, seufzte auf der Bühne: "Endlich habe ich wieder die bekannten Brötchen in der Kantine im dritten Stock gegessen!" Die Studierenden lachten, was nicht nur den psychologischen Bedürfnissen der Absolventinnen und Absolventen entsprach, sondern den Studierenden auch die Zusage erleichterte.

Neben dem wunderbaren Austausch und den Fragen und Antworten sendeten die "Brüder und Schwestern" auch eine ernsthafte Botschaft an das wenige frische Fleisch auf dem Campus und riefen sie auf, "zur Schüssel zu kommen": Schwester Huang Ting, die ihren Abschluss an der Universität Peking gemacht hat und derzeit Forschungsleiterin des Vorstands ist, forderte die Studenten auf: Arbeitet weiter hart auf das Ziel hin und werdet eine starke Person. Cai Shenglin, Absolvent der Tsinghua-Universität und derzeitiger Leiter der Buchhaltungsabteilung, teilte mit: Liebe die Arbeit, umarme das Leben und mache das Leben voller positiver Energie! Senior Chen Jing, Direktor des Präsidentenbüros von Sany Heavy Industry, hoffte, dass die Studenten aus der Jugend herauskommen, in die Geschäftigkeit eintreten und vom stolzen Sohn des Sohnes des Himmels zur Säule des Landes aufsteigen würden. Die Studierenden haben gesagt: In der Arbeitssaison sind es immer noch die Senioren und Senioren, die warmherzig sind und uns verstehen!

Xueba-Fans folgten

Bei dem Seminar an der Central South University erzählte eine Kommilitonin namens Li Jingwen den Reportern, dass sie, weil "das Seminar im südchinesischen Hauptquartier am 17. Oktober nicht erfolgreich war", um eine weitere Gelegenheit für ein Interview zu haben, am 20. Oktober eine Sonderfahrt von Guangzhou nach Changsha mit der Hochgeschwindigkeitsbahn unternahm und vor 6 Uhr zum Seminar nach Zhongnan eilte, und das Seminar in Huda am 23. Oktober könnte ebenfalls teilnehmen.

Sie sagte: "Ich studiere Maschinenbau und möchte nach meinem Abschluss weiter in diesem Berufsfeld arbeiten, und Sany ist wieder führend in der Branche, und in Bezug auf die berufliche Entwicklung ist Sany definitiv eine gute Wahl." Und nachdem ich mir den vorherigen Vortrag angehört habe, freue ich mich sehr auf die Talentausbildung, das Arbeitsumfeld usw. von Sany, daher interessiere ich mich sehr für Sany und hoffe, erfolgreich in das Unternehmen einzusteigen.

Nachschrift

Im Jahr 2016 hat die Sany Group eine schnelle und stetige Entwicklung beibehielt sie gleichzeitig bei, basierend auf der bestehenden Branche, ergriff die Gelegenheit, führte eine strukturelle Anpassung durch, eine industrielle Modernisierung, unter dem Entwicklungsmuster der "Modernisierung der Ausrüstungsindustrie als Hauptlinie", die strukturelle Anpassung des Unternehmens und die industrielle Modernisierung, stellte aber auch neue Anforderungen an die aktuelle Talenteinführungsarbeit, ich glaube, dass die Durchführung dieser Schulrekrutierungsaktivität eine solide Grundlage für die zukünftige Neuentwicklung der Gruppe legen wird.